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在“两学一做”学习教育中,华电滕州公司立足深学实做,突出“带、学、改、促”,认真落实“全覆盖、经常性、有创新、重实效”要求,做到学思结合、提高党性认识,学改结合、解决突出问题,学做结合、推动中心工作,使“两学一做”成为唤醒党员意识和强化思想作风建设的主阵地,推动学习教育取得实效。

       
在“两学一做”学习教育实践活动中,马头热电分公司多经企业围绕“转变作风提效能、深化管理促发展、服务效益双提升”总体要求,坚持以人为本,突出实践特色,将加强党建作为推动企业各项工作全面发展的有效抓手,着眼于发挥党支部引领服务功能,积极探索“党支部+”模式,进一步夯实基层党支部基础建设,激活基层党建内生动力。

   
为积极响应师团市委的号召,3月22日下午,天业热电产业以“学雷锋日”为契机,开展了“希望工程1元捐”微公益活动,向广大干部职工发出倡议,汇集募捐款,得到了单位干部职工的积极响应。

以上率下:发挥“带”的作用

       
党支部+项目跟进=推动发展促提升。按照2017年多经企业做强做优自身优势项目,实现服务和效益“双提升”工作思路,提出党支部重心下移服务项目发展工作,并将其作为党建工作融入中心工作的重要举措,不断推进生产经营计划的实施,促进各项经营目标的实现。在行政的主导推动下,实业公司业务部党支部、电力工程党支部相继推出了项目发展跟进计划。对照项目推进清单,推出了“做强服装优势产业”、“
做优生态养殖项目”、“
积极开拓热力市场”等发展项目。为确保所有项目推进可控、在控,实业公司党总支6名支委成立跟进小组,根据各项目工期计划了解项目推进情况,对有困难点的项目及时给与指导,同时加强跟踪服务 ,确保项目落地

 
  “希望工程1元捐”活动,就是要动员广大共青团员,通过“微捐赠”的方式,形成“微公益”的理念,引导广大共青团员积极参与公益事业,弘扬主旋律,传播正能量,让公益成为一种方式,一种力量。

“两学一做”学习教育面向全体党员,标杆在领导干部。滕州公司从党委班子抓起,要求班子成员一方面履行“一岗双责”,认真“抓”;另一方面身体力行,“带着做”,把责任落实、精准指导和示范带头结合起来,确保抓到位、见实效。

      
党支部+服务对接=上下联动零距离。积极探索机关管理和服务体系建设新路径,大力开展管理服务下基层,党员志愿者服务队,党支部与班组结对帮扶和“承诺践诺”等活动,引导党员干部积极投身管理服务建设,促进公司作风建设和服务效能快速提升。公司领导及管理人员每月坚持定期到服务点和班组开展“走进基层,送服务、解难题”活动,通过深入项目一线一同与职工参加劳动生产,开展技术和班组管理提升帮扶、解疑释惑等服务,让大家了解项目推进情况,倾听一线职工心声,实现管理与服务“零距离”对接。

 
  本次微公益活动以各团支部为单位,按照自愿的原则,在团支部开展捐款仪式。活动中,广大干部职工踊跃捐款,他们微笑着、伸出自己的双手,你一元、我一元毫不犹豫地参与到捐赠活动中。“一元善行、爱心无限”,此次活动的开展让“微公益”理念也由此走进了天业热电产业的每一个角落。

在责任落实上,该公司把抓好学习教育纳入党建目标考核中,推进学习教育扎实推进、有力开展。在精准指导上,对党员干部和普通党员分别明确学与做的具体要求,发挥好基层组织的创造性和主动性,因地制宜,探索有特色、可操作、见实效的措施,组织引导党员学得进去、议得起来。在示范带头上,抓住领导干部这个“关键少数”,党委班子以身作则,层层带动,在自学研读基础上,班子成员带头到所在支部讲党课,认真落实双重组织生活制度。党委班子成员不仅参加所在党支部的组织生活,而且按要求以普通党员身份参加学习讨论,带头谈认识、谈体会,发挥好带学、促学、督学作用。

      
党支部+手机微信=党员教育全覆盖。为适应党建信息化发展趋势,推进“两学一做”学习教育活动深入有效开展,确保学习效果和学习对象的全覆盖,相继建立了实业公司管理党支部微信工作群和学习群,为公司党员搭建了良好的党建学习平台。微信群开通以来,专人定期在党员教育微信群中推送党建要闻、党课资料、党员学习笔记等内容。同时利用“微党课”、“微讨论”等“微活动”形式,让党员共同关注“组织那些事儿”。
广大党员在群中发言踊跃,党建工作氛围浓厚,实现了线上线下学习教育的有机融合,成为该公司党员中“指尖上的党建”。

   
雷锋的故事发展到这个崭新的世纪,早已升华成超越本身的精神,愿我、愿你、愿更多的人们携手并肩与雷锋同行,将爱心接力下去、传递下去,让雷锋精神之花遍地开放。

学在深处:突出支部主体作用

       
党支部+全盘扫描=廉洁自律守规矩借鉴电脑杀毒“扫描”原理,实业公司管理党支部引导全体党员,特别是从事对外经营及采购等关键管理岗位人员进行全岗位“扫描”,教育干部职工,要在工作中时刻保持清醒的头脑,负起责、挑起担、守好法、护好权。结合专项治理工作和岗位实际,有针对性地开展“强意识、查风险、重监督”的廉洁风险防范管理工作,做到强化认识,全盘扫描彻查廉洁风险“蚁穴”,制度跟进,加大监督检查力度,装上防腐“防火墙”,形成了互相监督,互相检查,责任连带的互相制约机制,将一切不廉“病毒”消除在萌芽之中。通过“全盘扫描”,广大党员干部及管理人员更加爱惜自己的工作岗位,虚心接受职工群众的监督,确保了公司干部及关键岗位管理人员的廉洁肌体和谐与健康。  

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该公司各级党组织把思想建设放在首位,通过落实“必学内容”,唤醒党员意识,增强党员身份认同和对党的情感认同。突出正面教育组织,督促全局把读原著、学原文作为基本内容,持续抓好思想理论、党章党规、警示和先进典型“四项教育”。以问题为导向,把“深学”“实做”与问题整改、补好短板相结合,切实在解决问题上下功夫,边学边改,立查立改,以强化党员意识为重点,组织全体党员对照“合格”找差距,对标“优秀”知不足,听取意见不怕刺,亮出问题不遮丑,列出问题清单。立足回归支部功能,在加强基层组织建设上下功夫,把严格规范党内生活作为学习教育的基本任务,充分发挥党支部组织、教育、管理、监督、服务党员的主体作用。在践行群众路线上下功夫,群众的满意度就是检验实效的标准。

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干在实处:让党员作用可视可感

“两学一做”成效最终要体现到推动中心工作、促进公司发展上。公司党委出政策、建机制、搭平台、聚人气,把“两学一做”作为助推各项工作的强大动力,激发党支部和广大党员的工作热情,进一步把党员群众组织起来,凝聚起来,为完成各项工作任务和推动中心工作提供坚强保证。

在生产一线,各级党支部和广大党员把“做”推向高标准,广泛开展了党员示范行动,立足岗位,主动担责,把保障机组安全、稳定、经济运行作为学习教育的最大实践,尤其在刚刚结束的冬季供热工作中,领导干部深入生产现场,创造条件解决一切影响供热工作进度的困难,生产一线党员职工加班加点,奔走在厂区内外检查、维修设备,他们脸上的汗水没断过,身上的工装没干过,在集控室、供热站里到处都是他们忙碌的身影,但他们每天都保持着昂扬斗志,认认真真、有条不紊的工作,涌现出顶着严寒连续加班、连夜调试检修设备等一系列感人事迹,充分体现出“能吃苦、肯奉献、敢打硬仗”的优良作风,发挥了较好的模范作用。

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